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“家伙硬”绝不是使“蛮力”的理由
文/南 风    图/  责任编辑/ 程友华    2019年07月24日   [ ]

  

“技术好不如家伙硬”。上个世纪,由于社会经济发展受到诸多制约,许多生产企业尤其是煤炭、建筑、制造等重工业企业,技术装备严重滞后,不少身怀绝技的技术工人在面对困难时总是搓手着急。

可现在,随着经济高速发展,信息科技日新月异,“家伙硬”的问题基本得到解决,就连技术装备一向落后的南方煤矿,也几乎“从头到脚”进行了全面武装。最为典型的是,世界性难题“急倾斜薄煤层综采技术”被9159.com金沙游艺场集团组织专家攻克后,南方矿井机械化采煤技术水平普遍提高。有的矿井还赶上“时代快车”,运用信息技术,依靠先进装备,实现人机互换,在地心深处的千尺井巷开启了智能化“无人开采”的技术革命。

“多用机器少用人。”这是时代进步的象征,也是煤炭企业降低成本、提高效率效益的必然选择。十字路口,不敢徘徊,面对生存发展的压力,有条件的企业勇敢前行,没有条件或条件差一点的企业,也在创造条件积极争取。不少煤炭企业也的确如其所愿,在智能化开采、信息化管理的道路上迈出了坚定的步伐。

然而,“家伙硬了”是不是效益就好、效率就高呢?现实中的某些现象,让我们对这个简单的问题有时也感到难于作答。记忆最深的有两件事:一件是有个机械化程度较高的矿井,有一次在割煤过程中发现煤层中有一根之前抽放瓦斯时未取出的断管,这时就应该停机进行排险处理将其取出,可开割煤机的员工自认为“家伙硬”,就直接开机割上去,结果因断管受力反弹,一下子击中其头部而导致其当场倒下。还有一件事那是几年前,有个基层队的10多名职工,由于单位刚上马综采割煤技术,而对操作割煤机不得要领经常横冲直撞,不是把切齿弄断,就是把顶梁碰倒,导致生产总是打打停停,致使生产效率比传统工艺的放炮落煤还要低,因而意见很大,认为“家伙硬了”也没啥用。

可事实上呢?历经几年的磨合,当初有意见的职工彻底改变了看法。用他们的话说:“假如现在给我10000块钱,叫我用放炮工艺采煤,我宁愿拿8000元开割煤机。”在他们看来,机械化程度的提高、智能化水平的增强,提升的不仅仅是效率效益,重要的是降低了职工的劳动强度,使安全问题也有了更加可靠的保障,是真正把党和国家“以人民为中心”的宗旨意识体现到了具体工作中。

但“家伙硬了”不等于效率效益就高了,关键还在于如何让“硬家伙”听使唤,发挥出“硬”作用。笔者对此也曾思考过,办法不一定管用,但自认为思路尚可参考:第一要从管理层做起,克服“家伙硬了”一切都“硬了”的错误思想,从根本上重视运用技术的提高。重点要注意把握新设备新技术的运用磨合期,并根据实际情况制定出磨合期内劳动效率的考评措施,切不可有“上了设备就立即要效率”的想法。欲速则不达,不然就有可能诱发职工在短期内因没有很好掌握运用技术,而又怕被考核而冒险蛮干使“蛮力”。

第二要从技术骨干抓起,克服“眉毛胡子一把抓”的盲目做法,解决好“关键少数”的技术过硬问题。企业新进科技产品,买的不仅仅是设备本身,还要能获取设备高效运转的运用技术。基于供需双方的共同认识,设备进购企业完全可以在合同中约定,如何在短期间帮助设备进购单位提高职工操作运用技术。比如,约定设备试用期,把试用期内职工操作技能的熟练程度、劳动效率等明晰化,促使设备供应商不仅要把主要精力放到设备调试上,还要放到如何提高职工的运用操作上。当然,对于选拔出来的“关键少数”也要有考核激励或约束机制,比如在规定时间内,没有达到培训要求,不能熟练操作的,是考核绩效还是支付培训成本,都应当有明确的规定。

第三要从基础抓起,克服“有了骨干能运转就行”的失重心理,解决好队伍素质整体提升的问题。企业在完成前述工作的基础上,应尽快转移重心选苗子压担子,采取“师徒帮带”、岗位技能赛等形式提高职工队伍整体素质。尤其是当涉及先进设备的所有操作人员都能熟练操作时,企业就应当站在更高的角度,考虑如何提高工作质量和劳动效率。步步推进,步步提高,加快科技成果运用技术的转化推广,才能充分发挥出“硬家伙”对提高产能、推动发展的“硬动力”。

 

 
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