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为困难职工兜住生活的底
——天府公司工会帮扶工作纪实
文/刘长兵    图/  责任编辑/ 刘长兵    2019年01月24日   [ ]

  

在2018年,天府公司工会不断完善帮扶制度,促进帮困扶贫工作常态化、制度化、长效化,切实做好困难职工帮扶工作,通过采取多种措施,多级联动对困难职工实施精准帮扶,做到有难必帮有贫必扶,及时为他们纾难解困,切实兜住了困难职工基本生活底线。

摸底调查建档  夯实精准帮扶基础

要做好精准帮扶,首先是要精准识别,该公司工会严格按照“依档帮扶”、“先建档、后帮扶、实名制”的原则,实施困难职工摸底调查建档管理制度,每半年对困难职工开展一次摸底调查,全面掌握困难职工群体状况。对了解到的困难职工经上榜公示等程序后,分特困职工和一般困难职工两个等级建档立卡,一户一卡,并做到随时发现随时录入,随时变化随时调整,随时脱困随时撤档,为采取有针对性的定对象、定政策、定措施、定责任、定目标“五定”措施,实施精准帮扶奠定坚实基础。

实施困难补助  化解职工现实困难

该公司工会大力实施智力扶贫工程,对子女上学的建档困难职工予以1000-3500元/年的助学补助,从最初的困难职工子女读大学补助延伸到读小学、初中、高中(技校、中专)、大专、本科、研究生,去年,发放助学资金总额达9.8万元。对全公司患重病的在册建档困难在岗职工,予以当年累计最高不超过20000元的医疗补助,切实帮助困难职工解决最关心、最直接、最现实的实际困难。去年,对因大病致困的职工和单亲困难女职工开展日常救助和医疗救助36人,发放救助金19.55万元。

建立送温暖资金会  真情温暖困难职工

该公司工会建立公司和子(分)公司两级送温暖资金会,各单位行政按在册职工100元/人·年的标准拨付,并从上级专项拨款、工会划拨经费、捐赠等渠道进行筹集。送温暖资金存入工会账户,单独建账,专款专用,主要用于元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等“六节”送温暖活动、特困职工助学补助及医疗补助、职工大病医疗补助、职工临时困难补助、金秋助学补助及其他扶贫送温暖活动。去年,该公司工会在元旦、春节、端午、中秋累计筹措资金10.12万元,走访慰问困难职工62人次,让困难职工真正感受到了组织的温暖。

临时救助机制  解决职工燃眉之急

该公司工会明确对全公司职工因突发重大疾病、重大灾害、意外事故而造成生活特别困难的,由职工本人写出书面申请,经所在区队(部门)核实签字后,报所在单位工会,根据困难职工家庭的困难情况,及时给予300-2000元的一次性现金或实物救助,着力解决职工突发性生活困难,帮助他们渡过难关。去年,共发放临时救助金4.29万元。职工互助储金会周转借款2万余元,对因大病致困的困难职工和单亲困难女职工开展日常救助和医疗救助9人,发放救助金8.5万元,切实为职工解决了临时性、突发性困难的燃眉之急。

领导结对帮扶  帮助增强“造血”能力

该公司副职以上管理人员每年都与建档困难职工对结成帮扶对子,深入帮扶对象家中走访、联系,交流思想,沟通感情,“一对一”精准对接,采取“面对面、点对点、零距离”的送政策、帮解困、扶就学、助医疗、重扶志、促就业等措施进行有针对性的帮扶,将扶贫与扶志、扶智紧密结合,对有就业能力的,帮助其转变就业观念,积极提供就业信息,帮助寻找就业门路,设法促进其就业或自谋职业,既给他们“输血”,又增强他们的“造血”能力。去年,全公司领导干部为帮扶对子和牵手对象送去慰问金和物质15.16万元,帮助近20名困难职工、子女找到了工作,12户困难职工实现了脱困。

协调帮扶制度  地企联动帮困扶贫

该公司工会建立了协调帮扶制度,每年定期与社区、街道召开帮扶工作协调联系会,沟通情况,随时掌握地方政府低保政策的变化情况,帮助符合低保条件的困难职工家庭申请低保,做到应保尽保。同时积极组织职工参加中国职工互助保障会,去年,全公司共有1241名职工入会,81名患大病、身故的职工、家属得到41.5万的赔付和补助。此外,该工会还主动联系地方政府和社会慈善机构,帮助困难职工申请生活救助、就业培训、医疗救助、助学帮扶、法律援助等各类帮扶项目,多渠道做好帮困扶贫工作。

 
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