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渝新石壕煤矿开设技师大讲堂搭建学技新平台
文/罗喜林    图/罗喜林  责任编辑/ 唐冲    2018年10月09日   [ ]

  

“根据矿相关规定,你在班后开设的学习课堂符合‘技师大讲堂’的要求,矿上给予你一次性奖励1000元。”近日,渝新石壕煤矿党委副书记、工会主席唐冲将1000元现金奖励送到采煤621队电工技师李平手中,鼓励他继续办好“技师大讲堂”,帮带其他员工学习电工技能。

为了打造员工有效的学习平台,激励员工在岗位中边工作、边学习,不断提升综合技能,适应矿井的改革发展。石壕煤矿决定鼓励全矿技师或高级技工人才积极开展岗位技能知识系列讲座活动,并制定了《开展“技师大讲堂”活动的规定要求》。

根据规定,凡是矿各基层工会及技师或者高级技工都可申报“技工大讲堂”员工素质提升系列活动;时间安排要求是员工八小时之外;培训地点可以自行灵活选择场地;培训的内容可以是岗位知识理论、实作演练、现场故障排查等均可,以及新设备、新工艺的运用等培训活动;要求“技工大讲堂”培训辅导活动,必须有培训讲座课件或系统的培训计划,保证培训学习效果。

今年41岁的李平是渝新石壕煤矿采煤621队副队长,2003年参加工作的他一直在采煤621队工作,从事电工岗位已有11年了,由于勤奋好学肯钻研,电工技术过硬,一直是大家公认的采煤队“金牌电工”。 近年来,电工技能人才缺乏的问题也日益突出。井下电器故障严重影响安全生产,有时为了处理现场难题,李平一天会多次下井。

“我一个人再能干也不行,精力和时间有限,没有分身之术,必须培养更多的电工人才行!”在采煤队工作多年的李平深感作为“老电工”身上的责任,“要想提高年轻电工的业务能力,只有组织大家班后一起学习!”

前不久,李平个人利用工余时间把电工学技讲堂办了起来。平常,李平一般是上早班,每天下午3点过下班,匆忙洗澡吃饭后就来到连队学习室,组织本队电工罗长龙、杨刚、李茂君、陆定华等开始学习,先从电工的基础知识讲起,然后讲平时工作中常用电器开关的原理、故障排除等等。“李平课堂”开班不久,采煤622队、采煤623队的电工陈洪、甘国才等也慕名而来,主动到采煤621队学习室来听课,营造了良好的学习氛围。

“矿上还有不少高级技师,希望能够开办更多的‘技师大讲堂’,以此调动全员的学技热情,为矿井良好发展储备更多的高技能人才。”该矿负责培训的工作人员介绍,将“技师大讲堂”这样的培训方式和传统的培训方式相结合,培训的效果更佳。

为保证此项活动持续取得效果,该矿还成立了相关的领导小组,加强对“技工大讲堂”培训辅导活动的跟踪、引导、督促,及时兑现奖励,并注重原始材料的收集和留存,以便总结,同时注意宣传,扩大影响,提升活动成效。

 
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